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                  《深圳市引進海外高層次人才團隊評審辦法》(試行)

                  时间:2018-08-06     【转载】


                  第一章   

                   

                  第一條  為大力引進我市急需緊缺的海外高層次人才團隊,結合實際,制定本辦法。

                  第二條  評審工作遵循科學、公開、公平、公正的原則。

                   

                  第二章 評審對象和組織機構

                   

                  第三條  本辦法所指的海外高層次人才團隊,是指世界一流或國際先進水平、能夠突破關鍵技術,對我市高新技術等支柱產業和戰略性新興產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。

                  第四條  市人才工作領導小組負責海外高層次人才團隊引進評審工作的組織領導和統籌協調,市科技行政主管部門負責海外高層次人才團隊引進評審工作的具體組織和實施。

                   

                  第三章 申報和推薦

                  第五條  申報評審的海外高層次人才團隊必須具備良好的工作基礎,有明確的研究方向和研究目標,符合我市經濟社會發展需要,掌握核心技術或知識產權,由帶頭人和若干名核心人員組成,在國內外科研機構或重大項目穩定合作2年以上,遵紀守法,具有良好的職業道德,嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神,學術水平在本領域內具有明顯優勢,已取得突出成績或具有明顯的創新潛力。

                  第六條  用人單位是海外高層次人才團隊引進和使用的主體,負責提出引進需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等具體工作。

                  符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團隊,可以采取自薦方式直接申報。

                    第七條  申報引進海外高層次人才團隊須填報《深圳市引進海外高層次人才團隊申報書》,并按要求提供相關證明材料。

                   

                  第四章  

                   

                  第八條  初審。

                   。ㄒ唬┏鯇徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T負責。

                   。ǘ┦锌萍夹姓鞴懿块T對擬引進海外高層次人才團隊的工作基礎、學術水平、創新能力、研究方向、項目建設目標等方面進行形式審核,并提出初審意見,初審不合格的,不得進入下一評審階段。

                    第九條  函審。

                   。ㄒ唬┖瘜徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T根據團隊研究的專業領域,聘請不少于7名國內外同行頂尖專家組成專家組。函審內容包括:團隊帶頭人的學術及研究水平、團隊架構、創新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面。

                   。ǘ┰撾A段重點對擬引進海外高層次人才團隊的學術水平進行評判,由聘請的同行專家對通過初審的擬引進海外高層次人才團隊進行函審,函審未達到半數專家同意的,不得進入下一評審階段。

                    第十條  現場評審。

                   。ㄒ唬┈F場評審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術、管理、財務投資等方面的專家組成專家小組,負責對擬引進海外高層次人才團隊進行現場評審。專家小組由9名專家組成,其中市外專家所占比例不少于4名,根據實際情況可邀請外籍專家參與。

                  (二)現場評審圍繞團隊帶頭人及團隊的架構、學術及研究水平、創新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面,采取擬引進海外高層次人才團隊陳述、專家提問、口頭答辯、實地考察、小組討論、無記名投票等形式進行評審,F場評審后形成專家及專家小組書面評審意見。

                   

                  第五章 報批和公示

                   

                  第十一條  市科技行政主管部門綜合函審和現場評審意見,形成推薦引進海外高層次人才團隊名單報市人才工作領導小組審批;市人才工作領導小組審批后,市科技行政主管部門將名單向社會公示10天。

                  第十二條  公示無異議的,市科技行政主管部門下達引進海外高層次人才團隊資助計劃。

                  第十三條  通過審批的海外高層次人才團隊人員由市人力資源行政主管部門按照有關規定進行海外高層次人才確認,經確認為市海外高層次人才的,可享受相關配套服務保障。

                   

                  第六章 管理和考核

                     

                  第十四條  簽訂合同與責任義務。

                   。ㄒ唬┮M的海外高層次人才團隊引進人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協議必須就合作項目、資金使用、工作待遇、知識產權歸屬等問題進行明確規定。引進的海外高層次人才團隊,團隊成員應保證每年至少累計有6個月時間在用人單位工作。引進的海外高層次人才團隊完成約定的項目和任務后,可由原單位續聘,也可重新選擇單位。

                  (二)用人單位與市科技行政主管部門簽訂項目合同。用人單位要嚴格執行相關資金管理規定,對市財政資助經費要單獨建賬,?顚S。用人單位不準在資助經費中提取管理費,用人單位和個人不得以各種理由克扣和挪用資助經費。

                   。ㄈ┮M海外高層次人才團隊發表、出版與本資助有關的論文、著作、學術報告,以及申報成果獎勵、專利等,均應標注“深圳市引進海外高層次人才‘孔雀計劃’資助”字樣。

                  第十五條  專項經費撥付。用人單位憑項目合同及相關撥款憑證到市財政主管部門申請撥付資金。市財政主管部門按規定將資助款撥入用人單位的監管帳戶。

                    第十六條  專項經費管理使用。用人單位應嚴格按照《深圳市科技研發資金管理暫行辦法》有關規定,加強對專項經費的管理。專項經費主要用于項目研究、與項目相關的儀器設備購置、改善科研條件等,不得用于其他與海外高層次人才團隊無關的開支,確保經費使用效益。

                    第十七條  年度檢查。海外高層次人才團隊工作1年后,從第2年開始,每年要對全年工作進行總結,撰寫《年度工作進展報告》。由市科技行政主管部門和用人單位對引進海外高層次人才團隊的職責履行情況、項目情況進行年度檢查。對年度檢查不合格者,提出警告和整改措施,整改不合格者,終止使用專項經費,專項經費所形成的固定資產按照《深圳市科技研發資金管理暫行辦法》進行處理。團隊帶頭人和核心人員(項目組成員)不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規定(試行)》的各項政策規定。

                    第十八條  期滿評估驗收。項目期滿后,由市科技行政主管部門組織專家對項目完成情況、經費使用管理等進行期滿評估驗收。驗收合格,市科技行政主管部門將正式予以授牌。驗收不合格的,應當延期一年再次進行驗收評估。延期后仍然驗收不合格的,取消海外高層次人才團隊資格,團隊帶頭人和核心人員(項目組成員)不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規定(試行)》的各項政策規定。專項經費所形成的固定資產按照《深圳市科技研發資金管理暫行辦法》進行處理。

                   

                  第七章  

                    

                  第十九條  本辦法自發布之日起實施,由市科技行政主管部門負責解釋。


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