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                  深圳市人力資源管理協會

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                  《職場人士的生涯發展咨商會》圓滿結束

                  2019年元月12日深圳市人力資源管理協會為HR舉行了主題為“職場人士的生涯發展商咨會”,60多位各行各業熱愛人力資源從業者參加了這次活動,讓大家近距離地接觸到人力資源領域兩位頂級大咖——姜曉梅女士和時勘教授,感受他們的人生經歷和經驗。


                  講座在協會監事長賀繼征先生的主持和熱烈的掌聲中開始。



                  第一場分享會由華為原全球行政服務管理總裁 姜曉梅女士主講《職場精英是怎樣練成的?——我和華為的成長之路》。


                  姜老師回顧了自己從家鄉老師到深圳華為,從前臺文員到生產車間、銷售一線到海外主持工作,再回到國內負責行政人事工作的經歷,深入淺出地向學員們分享了在華為的職業生涯心得,給我留下了很深的感觸:


                  “認清自己的定位:支撐者的價值是通過支持主業務的成功體現的!”


                  華為曾提出人力資源管理人員必須要來自業務一線,要讓懂業務、有能力的人員上位擔責。人力資源工作應該深入到業務中去,作為一名制造業人力資源從業者,懂業務顯得尤為重要。

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                  經過此次姜老師的分享,HR認識到人力資源部的角色應該是屬于服務部門、支持部門,只有了解生產制造過程中各部門的工作流程和職責,清楚地知道各部門在人力資源方面的需求和問題,才能更好的為之服務,在招聘、培訓、績效、薪酬激勵和員工關系方面提出建設性的意見和實施對策,把人力資源工作做得更深入、更對癥。在做事方面,HR應該牢記以對主業務有價值的方向去思考人力資源的工作。在對人方面,換位思考,從客戶或對方的角度去思考。


                  “1+N:一專多能,藝多不壓身,主動擁抱變化和新挑戰!


                  姜老師用自己切身的例子舉例,證明了一專多能對職業生涯發展的重要性。姜老師所學的專業是英語,這為她后來得到出國的工作機會打下了語言基礎?梢,培養自己主業之外的其他專長,也會對主業有幫助,總有一天會有用武之地,藝多不壓身。

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                  主動擁抱變化和新挑戰,需要HR具有創新意識,創新,主動擁抱變化對于HR所在的企業非常重要,不管在的AI高科技制造業或其它行為,都必須時刻謹記創新精神,在技術、制度和管理方面都保持創新,才不至于最終被市場所淘汰。人力資源工作同樣需要不斷創新,接觸新知識、學習新理念,不斷地改變現有工作模式,對自己提出更高要求,通過學習,提升人力資源管理技能,同時聆聽大咖們的分享,來指導現實工作,為所在企業注入一些“新鮮”理念。


                  第二場分享會由中國科學院大學經濟與管理學院教授、中國人民大學心理學系博士生導師時勘教授主講《心理資本與職業發展》。




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