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                  深圳市人力資源管理協會

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                  微訪談|企業人力資源管理處于蝶變轉型期—曾曉華會長接受深圳新聞網直播訪談

                  企業人力資源管理處于蝶變轉型期 

                         —曾曉華會長接受深圳新聞網直播訪談

                   深圳新聞網聯合第十九屆中國國際人才交流大會組委會特別開展《人才視角 微訪談》,24-25日兩天邀請了15位重磅嘉賓做客大會新聞中心,通過直播訪談的方式,介紹大會亮點,展現參會單位、企業、專家、海外人才風采,掀起“科技創新”“國際人才”的討論。我協會會長曾曉華以“人力資源管理從業者現狀和發展需求”為主題,通過網絡直播與百萬網友進行了分享。

                  從人力資源到人力資本的轉型 需要更大知識體系

                  曾曉華表示,在本屆中國國際人才交流大會上,由中國國際人才交流基金會主辦、深圳市人力資源管理協會協辦的“人力資源和組織高質量發展論壇”圓滿落幕,論壇主要探討國際人力資源管理發展趨勢、中國人力資源管理現狀和挑戰,及如何結合國際先進人力資源理念、工具、方法的引進,探索出適合我國實際的人力資源管理發展思路,從而拓展全面提升我國各類組織高質量發展的有效途徑。

                  在與記者的交流中,曾曉華回憶中國人力資源管理的發展歷程,她2000年進入職業培訓領域時,剛好國家推出了企業人力資源管理師職業資格認證,那時也正是中國人力資源從人事管理到人力資源管理的轉型初期,國家人力資源管理師職業資格認證體系的推出為中國人力資源管理行業的發展作出了卓越的貢獻,提升了人力資源管理從業者職業化水準,幫助提升了企業人力資源管理水平。

                  隨著時代的變遷,企業的內外部環境發生了巨大的變化:新技術革命、產業結構的調整、移動互聯網、企業國際化、新生代大軍突起等,企業對人力資源提出了更高的要求,人才已經成為企業最大的資產,人力資源管理職能越來越重要,人力資源管理者要成為企業的戰略合作伙伴,了解業務,幫助企業挖掘優秀人才,提升競爭力,而現在的人力資源管理者越來越不能滿足企業的期望,2020年深圳市人力資源管理現狀調研結果也展示,企業的人力資源管理職能沒有達到企業的要求,人力資源管理者的職業榮譽感、幸福感都有所降低,什么原因呢?人力資源管理者的知識結構面臨著迭代、升級,現在沒有很好的培訓產品能幫助人力資源管理者知識和技能水平的提升,大家熱衷考試國家的職業資格認證的培訓體系是十幾年前制定的,那時的標準只能適應從人事管理到人力資源管理的轉型初期。

                  目前,正面臨著從人力資源到人力資本的升級,人力資源從業者的勝任力發生了變化,我們需要重新構建新時代下的人力資源管理者的勝任力模型,根據新的勝任力模型開發人力資源的能力和知識體系,幫助人力資源從業者能力提升。

                  幫助HR適應變化 引進國際水準SHRM認證

                  深圳市人力資源管理協會正在積極地拓展和組織資源,開發適應“粵港澳大灣區建設”和“先行示范區建設”的國際化水準的人力資源從業者的勝任力模型,幫助HR走出現在的困境,快速轉型,從而在企業發展中發揮人力資源管理職能。

                  在本次人力資源與組織高質量發展論壇中,由中國國際人才交流基金會引進引領著國際先進人力資源管理水平的美國人力資源管理協會SHRM認證,在今年2月9日中國國際人才交流基金會跟美國人力資源管理協會正式簽署了協議,把美國人力資源管理協會的SHRM認證引進到中國,曾曉華會長認為這個證書的引進,中國人力資源管理現階段的發展非常重要,她相信中國人力資源管理將迎來新的發展,美國人力資源管理協會成立于1948年,他們在幫助人力資源從業者能力提升的路上肯定走了很多的彎路,我們可以直接把他們的摸索出來的經驗和成果應用在我們的人力資源管理從業者的人才培養上,可以快速地幫助中國人力資源管理從業者提升整體水平,培養更多的適應未來變化的人力資源管理人才。

                  致力于建立人力資源管理模式的“深圳標準”

                  2019年國家人力資源和社會保障部發布了《關于改革完善技能人才評價制度的意見》(人社部發【2019】90號),將社會通用性強、專業性強、技術技能要求高的職業實行職業技能等級認定,由用人單位和社會培訓評價組織開展職業技能等級認定,我國正在學習西方的職業資格評價模式,原來由政府主導的職業資格認定的職業,部分移出國家職業資格認證,改變了發證的主體和管理服務方式。深圳市人力資源管理協會將立足深圳,建立一套人力資源管理的“深圳標準”。

                  未來還將通過整合深圳華為、騰訊等500強企業的人力資源高管,再邀請高等院校的專家對人力資源管理體系進行重新的迭代升級,同時在引進美國人力資源管理協會SHRM認證后,學習研究SHRM體系,把中國文化和西方人力資源管理體系結合起來,開發一套適合中國國情,與中國文化相匹配的人力資源管理模式。

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