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                  深圳市人力資源管理協會

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                  “人力資源與組織高質量發展論壇”圓滿落幕

                  人力資源與組織高質量發展論壇

                  圓滿落幕

                   

                  4月25日,由中國國際人才交流基金會主辦、深圳市人力資源管理協會協辦的“人力資源與組織高質量發展論壇”在深圳會展中心舉辦。作為第十九屆中國國際人才交流大會的分論壇,來自企業、科研院所、行業協會及教育培訓機構的人力資源專業人士共150余人參加了本次論壇現場活動,與中外嘉賓共同探討中外人力資源管理模式有效融合新模式。

                  本次論壇同時通過網絡平臺向公眾直播,截至論壇結束時,共有5000人次觀看了本次論壇現場活動。

                  本次論壇邀請了美國人力資源管理協會(SHRM)首席全球發展官Nicholas R.Schacht、原華為加拿大子公司人力資源副總裁余林濤、國投人力資源服務有限公司人才引進部執行總監陳超、東風日產汽車金融有限公司前人力資源總監吳翔嵐、深圳市人力資源管理協會會長曾曉華等業內專家進行主題分享。

                  中國國際人才交流基金會副主任萬金發在致辭中介紹了基金會開展國際化專業人才培養所取得的成績。同時,他表示:先進的人力資源管理技術能夠吸引和激勵優秀人才在崗位上充分持久地發揮潛力和創造力,是一門維持企業可持續發展和基業長青的關鍵的管理學科。隨著我國科技互聯網、大數據、云計算、物聯網、人工智能等新技術發展和應用,新的經濟形態對人力資源管理提出了更高的要求。引進SHRM認證項目是基金會為提升我國人力資源管理水平所做的重要工作。

                    美國人力資源管理協會(SHRM)全球總裁兼首席執行官Johnny C. Taylor在致辭中介紹了SHRM知識體系及認證項目的研發背景:SHRM依托其70年的研究成果,整合各國專家資源,以其開發的人力資源能力和知識體系(BoCK)為堅實基礎,結合業內最新趨勢和具體實踐,推出了新一代基于人力資源勝任能力的專業資格認證:人力資源專業人士(SHRM-CP)和高級人力資源專業人士(SHRM-SCP)。他表示:獲得SHRM認證的專業學員收獲的不僅是技術知識,還有特定的能力,這些都將幫助他們應對現實工作中的復雜性挑戰。

                    美國人力資源管理協會(SHRM)首席全球執行官Nicholas R.Schacht做了“全球人力資源管理趨勢和挑戰”主題演講。他表示,日益復雜的全球形勢不斷提出對人力資源管理的新期望值,人力資源成為組織最大的資產。如果缺乏有效的人力資源管理,組織就無法在尋找、開發和部署需要的業務人才方面獲得競爭力。總結來看,全球人力資源管理面臨如何處理新舊觀念的沖突、如何推動數字化應用、如何加強組織的敏捷度等綜合挑戰。

                    余林濤在“中國企業人力資源管理現狀、特點及挑戰”的主題演講中作精彩分享。他認為,我國企業人力資源管理存在以下特點:一是參差不齊,國企、民企、外企以及消費行業、高科技行業、互聯網行業等呈現多樣化、復雜化的結構;二是跟國外(北美、歐洲)相比,起步晚,底子薄,基礎理論研究少,但快速追趕,快速迭代,對事關注多余對人的關注。同時,他通過自身在華為的親身經驗,分享了我國企業出海經營面臨的跨文化領導力挑戰以及解決方法。

                    吳翔嵐作“優化HR戰略助力組織提能增效”主題分享。首先,她闡述了經濟發展新格局和勞動力新趨勢,然后通過兩個具體的企業案例,分別分享了夯實基礎,優化人力資源管理職能助力組織效能的持續提升,以及系統提升組織能力達成組織戰略目標的方法論,最后,為應對人力資源管理面向未來的機遇與挑戰,她提出引進SHRM認證,打造符合我國實際人力資源管理現狀的模式。

                    陳超通過國投公司實際探索國有相對控股混合所有制企業差異化管理的案例,作“國有企業加強干部人才隊伍建設的實踐”主題演講。他表示,要將國有企業的規范與民營企業的靈活結合,國有企業的公平與民營企業的效率結合,國有企業的約束與民營企業的激勵結合,有效激發企業微觀市場主體的活力。同時,他還分享了國投公司進行職業經理人改革的經驗,目前該公司已經形成一套集加強黨的領導,以市場化為方向,競爭擇優,責權對等,有序推進的選聘和管理體系。

                    曾曉華會長分享的主題是“中國人力資源培訓體系現狀及中美人力資源知識體系的差異”,曾會長有著二十多年在人力資源管理培訓領域的經驗,她回顧了從傳統的人事管理到人力資源管理轉型的過程中,國家推出的人力資源管理師職業資格認證對推動我國人力資源管理行業發展所作的貢獻,曾會長指出:在中國人力資源向人力資本轉型升級的重要時刻,中國國際人才交流基金會引進了美國人力資源管理協會的SHRM認證,中國人力資源管理將迎來新的發展,借鑒SHRM認證先進的知識體系,培養具有國際人力資源管理水平的人力資源管理者,并期待通過SHRM與中國文化相融合,在未來開發出匹配中國國情的人力資源管理模式。

                    論壇最后還設置了問答環節,現場參會者以及線上觀眾積極參與,與演講嘉賓就人力資源專業人士如何助力我國企業實施走出去戰略、人力資源國際化人才培養,以及如何應對企業在人力資源方面遇到的挑戰和機遇等問題進行了熱烈而深入的溝通與交流。


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