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                  深圳市人力資源管理協會

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                  國際人力資源認證SHRM-CP/SCP

                  深圳市人力資源管理協會

                  國際人力資源專業認證SHRM-CP/SCP


                  ——HR向專業人士進階的必由之路

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                  SHRM認證一直被譽為“國際Human Resources界金牌證書”,是全球人力資源管理領域最受雇主認可的證書。SHRM-CP/SCP認證結合業內最新趨勢和具體實踐,考察內容包括HR的人力資源專業技能,還包括HR應該具備在職場有效履職和依據戰略思維行事所必需的領導力、商業和人際關系等行為勝任能力。

                  為幫助HR從普通向專業人士進階,深人協承接中國國際人才交流基金會引進的SHRM-CP/SCP項目,開展《國際人力資源專業認證SHRM-CP/SCP考前培訓》,旨在幫助熱愛人力資源管理工作,希望在人力資源領域得到更好發展的HR,系統化、專業化地掌握人力資源管理專業知識和技能。


                  SHRM--CP/SCP的頒證機構

                  SHRM-CP/SCP認證的頒證機構為美國人力資源管理協會SHRM。

                  美國人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)的簡稱為SHRM,成立于1948年,是該領域全球公信力最高、歷史最悠久、認證會員數最多的人力資源管理專業協會,F已擁有會員超過30萬人,遍及全球 165 個國家。

                  美國人力資源管理協會依托70多年的專業積累和沉淀,整合各國專家和大師的豐富資源,以精心開發的人力資源管理應用技能和知識體系(SHRM-BASK)為堅實基礎,結合業內最新趨勢和具體實踐,推出國際新一代基于人力資源勝任能力的專業資格認證SHRM。


                  SHRM-CP/SCP認證的含金量

                  SHRM認證一直被譽為“國際Human Resources界金牌證書”,是全球人力資源管理領域最受雇主認可的證書,為全球人力資源專業人士提供了可靠的資歷證明,表明SHRM證書持有者在人力資源相關能力和知識兩個方面都具備有效履職所必需的能力。

                  SHRM認證在過去的幾年里發展迅速,2020年,全球超過30,000人注冊參加了SHRM-CP/SCP考試。目前,在117個國家/地區有113,000多名人力資源專業人員獲得了SHRM認證。

                  SHRM認證于2021年由科技部中國國際人才交流基金會引進到中國。


                  SHRM認證級別

                  國際人力資源專業人士認證SHRM-CP


                  國際高級人力資源專業人士認證SHRM-SCP


                  SHRM-CP/SCP考試內容




                  SHRM BASK

                  人力資源管理應用技能和知識體系



                  SHRM BASK:人力資源管理應用技能和知識體系

                  SHRM依托70多年的專業積累和沉淀,整合各國專家和大師的豐富資源,精心開發了人力資源管理應用技能和知識體系SHRM-BASK,SHRM-CP/SCP認證是在人力資源管理應用技能和知識體系SHRM BASK基礎上開發出來的專業認證。


                  SHRM BASK包括行為勝任力和人力資源專業技能,具體內容如下:

                  行為勝任力

                  人力資源管理者在職場有效履職

                  和依據戰略思維行事所必需的行為和特質


                  領導力

                  人際關系

                  業務

                  領導與導航

                  溝通

                  商業敏感度

                  道德實踐

                  多樣性、公平性、包容性

                  關系管理

                  全球化思維

                  咨詢

                  分析取向

                     

                     


                  人力資源專業技能

                  開展關鍵人力資源工作

                  所需的專業知識和技能


                   

                  人員

                  組織

                  戰略

                  HR戰略

                  HR組織架構

                  管理全球勞動力

                  員工敬業度及保留

                  學習與發展

                  全面薪酬管理

                  組織有效性及發展

                  勞動力管理

                  員工關系與勞資關系

                  HR技術管理


                  風險管理

                  企業社會責任


                  SHRM-CP/SCP認證教材


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                  SHRM-CP和SHRM-SCP的差異






                  SHRM-CP和SHRM-SCP采用同一套教材,但考試側重點不同:

                  SHRM-CP側重于人力資源的實操技能的考察。通過SHRM-CP考試者能勝任實施人力資源政策和戰略,協調員工、利益相關方之間的關系,提供人力資源服務和履行人力資源運營職能。


                  SHRM-SCP側重于戰略制定等宏觀方面思路的考察。通過SHRM-SCP考試者能勝任制定人力資源管理戰略、領導人力資源職能、提升企業影響力、分析績效指標、使人力資源戰略與組織目標保持一致。。



                  SHRM-CP/SCP認證考前培訓

                  SHRM-CP 適合人群

                  1、企業人力資源專員或主管中的高潛人才

                  2、希望成為專業人士的企業人力資源經理

                  3、希望在人力資源領域有較大發展的HR

                  4、希望系統學習人力資源知識的HR

                  5、希望通過系統學習從事HR工作的人員

                  6、高校人力資源專業的學生

                  SHRM-SCP 適合人群

                  1、3年以上中、大型企業HRD崗位經驗;

                  2、3年戰略級人力資源管理咨詢工作,每年至少提供1000小時咨詢服務;

                  3、SHRM-CP持證三年且正在從事或正在過渡到人力資源戰略級別角色的人員。

                  SHRM-CP/SCP 培訓形式

                  1、線上視頻課程(不少于50學時)

                  2、引導式研討課堂(2次/月)

                  3、集中面授(3天2晚)

                  總課時不少于70學時

                  SHRM-CP/SCP 培訓講師

                  1、理論功底:擁有本科或碩士、博士學歷,扎實的理論功底;

                  2、專業經驗:有央企、國企、外企、民企等不同企業性質的HR高管任職經驗,了解不同性質企業管理的特點;

                  3、官方認證:中國國際人才交流基金會認證SHRM講師;

                  4、中西方文化:大部分講師擁有海外工作經歷,理解中西方文化的差異。

                  SHRM-CP/SCP 培訓特色

                  1、系統講解:系統講解SHRM知識體系,可回放;

                  2、落地應用:引導式研討課堂,聚焦理解教材,理論落地應用;

                  3、融會貫通:面授重點突出,快速高效地幫助學生知識體系和技能的融會貫通,順利通過考試。


                  SHRM-CP/SCP教材內容

                  第一分冊



                  SHRM-CP和SCP考試成功指南

                  第一部分 行為勝任力:領導類

                  1、領導和導航

                  2、道德實踐

                  3、多元化、公平與包容性

                  第二部分 行為勝任力:人際類

                  1、關系管理

                  2、溝通

                  3、全球化思維

                  第三部分 行為勝任力:業務勝任力類

                  1、商業敏感

                  2、咨詢

                  3、分析取向


                  第二分冊


                  SHRM-CP和SCP考試成功指南



                  第一部分 人力資源專業技能:人員

                  1、人力資源戰略

                  2、人才獲取

                  3、員工敬業度與留任

                  4、學習與發展

                  5、全面薪酬


                  第二部分 人力資源專業技能:組織

                  1、人力資源職能結構

                  2、組織效能與發展

                  3、勞動力管理

                  4、員工與勞資關系

                  5、技術管理


                  第三部分 人力資源專業技能:工作場所

                  1、管理全球勞動力

                  2、風險管理

                  3、企業社會責任




                  SHRM-CP/SCP報名咨詢

                  1、考試輔導機構:深圳市人力資源管理協會培訓部

                  2、考試輔導介紹:網上培訓,考前集中輔導

                  3、考試輔導咨詢:18820901779  18938839298

                  辦公地址:深圳市福田區福中路國際人才大廈1218

                  官方網站:

                  深圳市人力資源管理協會    www.moodtivate.com 

                  深圳市高師教育科技有限公司  www.szte-edu.com


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                  附:引進SHRM項目的背景及機構介紹

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                  當前國際人力資源管理發展迅速,其核心價值體現在企業價值鏈管理中的“價值創造”、“價值評價”、和“價值分配”等諸多方面。先進的人力資源管理技術能吸引和激勵優秀人才在崗位上充分持久地發揮潛力和創造力,是一門維持企業持續發展和基業常青的關鍵管理學科。相比之下,我國企業現階段的人力資源管理體系與國際先進的人力資源管理理念尚存在較大差距,體現在基礎研究不深入、缺乏人才規劃措施、內部激勵機制不健全等一系列深層次問題,大大影響了企業整體的生產和運營效率。

                  SHRM人力資源管理知識體系不僅涵蓋人力資源管理領域最先進的知識和技能,而且還闡釋了優秀的人力資源從業者應當具備哪些能力。與國內現有人力資源管理知識體系相比,SHRM所研發的勝任力模型和知識體系(SHRM BoCK)理念更為先進,內涵更為廣泛,實踐性更強,代表了國際人力資源管理理論的最高水平。

                  2021年2月9日美國人力資源管理協會的SHRM能力和知識體系(SHRM BoCK)及系列證書正式引進中國。

                   

                  2、引進SHRM認證的機構:中國國際人才交流基金會

                  中國國際人才交流基金會(簡稱“基金會”)是經中國政府批準、為促進國際人才交流與合作提供基金支持和相關服務的非盈利機構,受科學技術部管理和指導;饋碓从谡畵芸詈蜕鐣栀,用以支持和推動中國各級政府、企業、研發機構、大專院校和各類社會組織開展相關的國際人才交流與合作;饡臉I務范圍包括:籌集、管理和運作國際人才交流基金和各項專業基金;聘請國(境)外專家來華工作;承辦國內人員赴境外培訓;支持高新技術產業的研究與開發;提供國際人才交流相關咨詢服務等。

                   

                  3、深圳市人力資源管理協會成為基金會的SHRM緊密合作機構,開展SHRM項目在中國區的宣傳和考前培訓。



























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