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                  深圳市人力資源管理協會

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                  關于SHRM和SHRM認證

                  關于SHRM和SHRM認證

                   

                  一、關于SHRM

                  美國人力資源管理協會(the Society for Human Resource Management)簡稱SHRM,是世界上最大、最具實力、影響力最廣的人力資源管理專業協會。其使命是通過提供最前沿和最充足的資源以滿足人力資源管理專業人士的需求,提升人力資源的關鍵性和戰略性地位以推動人力資源管理專業實踐的發展。SHRM于1948年在美國成立,現已擁有會員超過30萬人,遍及全球165個國家。SHRM自2011年開始,投入巨額資源并匯集了來自全球33個國家的3萬5千名企業人力資源管理者、學術領頭人的心力,創建了獲得全球廣泛認可的“人力資源能力模型”。該模型著重考察人力資源從業者在領導力、戰略貢獻、創新和執行力等方面的勝任能力,是SHRM能力和知識體系的核心。

                   

                  美國人力資源管理協會前身是成立于1948年的美國人事管理協會(American Society for Personnel Administration, ASPA)。

                   

                  1989年ASPA遷總部至美國弗吉尼亞州亞歷山德里亞,同年改名為SHRM。

                   

                  1964年前,ASPA在美國俄亥俄州伯利亞設立總部,當時組織以志愿者運營,在1964年后開始招募員工

                   

                  2015年SHRM以1.14億美元營收位列全美第十二大協會。運營廣度已逐步覆蓋全球,發達國家品牌認可較高。

                   

                  2015年前,SHRM專注于人力資源領域的會員活動、實踐分享等社交性事務,其專業資格認證業務選擇與HRCI合作(HRCI, HR Certification Institute, 美國人力資源認證協會),HRCI致力于從事人力資源領域的認證與培訓工作,與SHRM有較強的互補性,雙方共同推廣PHR、SPHR、PHR、HRBP等證書。

                   

                  2015年以后:

                  2015年后,SHRM停止與HRCI合作,不再發放PHR證書,投入使用自主研發的全新職業資格考試及認證,即美國人力資源管理協會認證專家(SHRM-CP)和美國人力資源管理協會高級認證專家(SHRM-SCP),并開始在會員中廣泛推廣。SHRM將會員中大部分PHR持證人自動轉化為SHRM新證書持證人。

                   

                  二、SHRM認證

                  SHRM依托其70年來作為全球人力資源領袖的優勢,聚合近四十年的專業認證首創經驗,整合各國專家和人力資源從業者的豐富資源,以精心開發的SHRM能力和知識體系(BASK)為堅實基礎,結合業內最新趨勢和具體實踐,推出了新一代基于人力資源勝任能力的專業資格認證:人力資源管理專業人士(SHRM-CP)和高級人力資源專業人士(SHRM-SCP)。

                   

                  SHRM證書為全球人力資源專業人士提供了可靠的資歷證明,表明證書持有者在人力資源相關能力和知識兩個方面都具備有效履職所必需的能力。

                   

                  SHRM認證在過去的幾年里發展迅速,2020年,全球超過30,000人注冊參加了SHRM-CP/SCP考試。目前,在117個國家/地區有113,000多名人力資源專業人員獲得了SHRM認證。

                   

                  在美國,獲得SHRM認證意味著可獲得更高的薪水。與未經獲取SHRM認證的同行相比,SHRM-CP證書持有者的平均收入高出了$5,500,SHRM-SCP證書持有者的平均收入高出了$17,000。對于雇主而言,企業的收益是巨大的,因為持證者能夠適應瞬息萬變的商業環境,給企業帶來更高的價值。

                   

                  三、SHRM知識體系

                  SHRM在借鑒經典管理學理論基礎上,充分融合了商學院的教學案例、國際人力資源從業者的實踐案例,形成一套自主研發、集合知識與技能的知識體系手冊,稱為BASK。BASK是SHRM認證過程、認證考試及考前學習的基礎。

                   

                  BASK中建議HR從業人員需鞏固專業知識學習,并強化發展實務操作的技能與素養。其中,專業知識學習涉及三個模塊:人員、組織、工作場所。這三個模塊是HR工作中會涉及到的雇員、雇主、及勞動關系發生區域。HR需要在三者關系中尋求利益平衡,最終實現組織戰略的有效實現。戰略導向的HR從業者是全球行業需求,也是SHRM的教育使命。

                   

                  再者,實務操作所需的技能與素養涉及9大勝任力,分別道德實踐,領導力和導航,多元化、平等和包容性,關系管理,溝通,全球思維,商業敏感,咨詢和分析能力。

                  。HR需學習了解這9大勝任力的行為描述,理解行為背后的底層邏輯與頂層思維,在實際工作中提升自我執行力與戰略思維,帶動團隊效率提升,從而啟航整個組織實現集體價值最大化。

                   


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