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                  深圳市人力資源管理協會

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                  SHRM項目引進的背景和價值


                  SHRM項目引進的背景和價值

                  一、SHRM項目引進的背景

                   

                  當前國際人力資源管理發展迅速,其核心價值體現在企業價值鏈管理中的“價值創造”、“價值評價”和“價值分配”等諸多方面。先進的人力資源管理技術能吸引和激勵優秀人才在崗位上充分持久地發揮潛力和創造力,是一門維持企業持續發展和基業常青的關鍵管理學科。相比之下,我國企業現階段的人力資源管理體系與國際先進的人力資源管理理念尚存在較大差距,體現在基礎研究不深入、缺乏人才規劃措施、內部激勵機制不健全等一系列深層次問題,大大影響了企業整體的生產和運營效率。

                  SHRM人力資源管理知識體系不僅涵蓋人力資源管理領域最先進的知識和技能,還闡釋了優秀的人力資源從業者應當具備哪些能力。與國內現有人力資源管理知識體系相比,SHRM所研發的能力和知識體系(SHRM BoCK)理念更為先進、內涵更為廣泛、實踐性更強,代表了國際人力資源管理理論的最高水平。在2018年11月基金會在京召開的“SHRM項目論證會”上,與會的數十位國內學術和企業界專家都對SHRM知識體系表示高度認可。

                  2019年下半年開始,中國國際人才交流基金會與美國人力資源管理協會啟動了合作協議的洽談工作。經過雙方務實友好而又富有誠意的溝通協商,2021年初,雙方就合作協議達成了共識,并于2021年2月9日簽署了合作協議,正式將SHRM能力和知識體系(SHRM  BASK)及系列證書引進中國。

                   

                  二、SHRM-CP/SCP認證的價值

                  SHRM-CP/SCP認證為人力資源管理者個人、企業和整個人力資源管理事業均帶來不可比擬的價值。

                  認證獲得者的收益:

                  1、展示對最新人力資源專業知識和原理的掌握

                  2、證明勝任能力達到資深專業水平,在全球行業內獲得更多尊敬

                  3、從普通從業者中脫穎而出,增強職業發展籌碼和就業價值

                  企業的收益:

                  1、擁有獲得認證的人力資源管理者,將進一步提高人力資源運作和戰略實施的能力,提升企業的市場競爭力

                  2、展示企業對人力資源專業人才的職業生涯發展的關注和投入,提升其品牌形象

                  3、擁有一個人力資源管理的成套學習體系,節約在系統開發上的資金和時間投入

                  整體人力資源管理事業的收益:

                  1、建立了可供遵循的人力資源專業高勝任能力人才的統一選取標準

                  2、滿足全球人力資源管理者不同職業發展階段的認證需求

                  3、推動社會和企業對人力資源管理職業化的認識和支持



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