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                  深圳市人力資源管理協會

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                  详细内容

                  疫情防控常態

                   

                  新冠肺炎疫情暴發至今已2年有余,不少企業面臨著停工停產、經營困難的壓力,勞動者面臨著封村隔離、居家辦公等情況,涉疫情勞動關系矛盾逐步凸顯,可以說,新冠肺炎疫情這場沒有硝煙的戰爭,也是對企業人力資源管理的一次巨大挑戰。目前疫情還沒有全面消失的跡象,“現疫情時代”也逐漸取代“后疫情時代”,再一次成為熱點話題,那么,在疫情防控常態化背景下,人力資源從業者在勞動關系合規的前提下,將疫情對公司經營管理的影響降到最低,將會是未來相當長一段時間的中心話題。

                  疫情當前,企業和勞動者是命運共同體。企業要關愛勞動者,勞動者要愛崗敬業,雙方守望相助,相互理解,同心協力,共克時艱。面對困難,企業要主動和勞動者協商溝通,可采取勞動者遠程工作、帶薪年休假、依法調劑年度內休息日、錯時上下班和彈性上下班等方式靈活安排工作。勞動者要依法理性表達合理訴求,不采取違法方式和過激行為,自覺維護勞動關系和諧穩定,同時,勞動者要換位思考,感恩企業在負重前行時的不離不棄,倍加珍惜崗位、倍加努力工作,把生產一線當成戰前線,守土有責、守土盡責,爭分奪秒開展生產,提高工作質量和成效,把失去的時間和效益搶回來。

                  基于此,在深圳市福田區人力資源局的指導下,由深圳人力資源管理協會牽頭,組織深圳市新人事科技有限公司的勞動法律專家團隊編寫了本手冊。本手冊按照《勞動法》《勞動合同法》《傳染病防治法》等相關法律法規、部門規章以及國務院辦公廳、人社部等有關部門應對疫情專門發布的相關政策,結合廣東省人社廳發布的涉疫情勞動人事爭議典型案例等相關文件精神,以及疫情期間用人單位力資源與勞動關系合規操作實務,“問題提出、問題結論和建議操作”為主要行文結構,供廣大企業人力資源從業者在疫情應對實踐中參考。

                  鑒于時間倉促,水平有限,出現紕漏在所難免,如有不妥或疏漏之處,請予理解和諒解。

                   

                  2022年2月28日


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