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                  深圳市人力資源管理協會

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                  首页 >> 勞動法律法規 >>勞動法律法規 >> 勞動合同解除與終止
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                  勞動合同解除與終止

                  勞動合同解除與終止


                    1.勞動者在疫情期間,向公司提出辭職,用人單位該如何處理?

                  答:在疫情期間,勞動者提出辭職的,建議勞動者向公司提交書面辭職報告為宜;不便書面報告的,可以采用微信、短信、電子郵件或快遞方式提交,用人單位應保留相關證據。

                  2.勞動者提出辭職申請,用人單位因疫情防控原因未按期辦理離職手續,勞動者要求撤回離職申請繼續履行勞動合同的,如何處理?

                  答:勞動者辭職申請自送達用人單位之日起即發生法律效力,因疫情防控無法按期辦理離職手續不影響離職申請的效力,故對該項請求不予支持。勞動者提出辭職至辦理離職手續期間的勞動報酬,可根據勞動者實際提供勞動的情況分別確定。

                  3.勞動者在患新冠肺炎期間或被隔離期間,用人單位發現勞動者存在嚴重違反公司規章制度的行為,用人單位能否與該勞動者解除勞動合同?

                  答:可以,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知 》相關規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的用人單位勞動者,用人單位應當支付勞動者在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至勞動者醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。但可以根據勞動合同法第三十九條解除勞動關系。

                  4.用人單位以勞動者籍貫、居所屬原疫情嚴重地區為由解除勞動合同,應如何處理?

                  答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關規定,用人單位以勞動者籍貫、戶籍登記、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴重地區為由解除勞動合同,應承擔違法解除勞動合同的法律責任。

                  5.用人單位以勞動者在治療期間或者疫情防控期間無法提供正常勞動為由解除勞動合同,勞動者請求繼續履行或者支付賠償金,應否支持?

                  答:支持。根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關規定,勞動者因隔離治療、醫學觀察、政府實施隔離措施或者釆取其他緊急措施,未能提供正常勞動,用人單位以此解除勞動合同,勞動者要求繼續履行的,應予支持;勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行,請求根據勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的,應予支持。

                  6.用人單位能否拒絕經確診后痊愈的勞動者返崗工作或解除勞動合同?

                  答:不能。如勞動者已治愈,用人單位以勞動者感染過新型冠狀病毒為由解除勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位繼續履行勞動合同、支付爭議期間工資,或要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

                  7.勞動者患新冠肺炎治療后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位能否解除勞動合同?

                  答:可以。根據《勞動合同法》第四十條規定,勞動者若是新型冠狀病毒感染患者,醫療期滿后,在勞動合同期限內不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

                  8.勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離,用人單位能否解除勞動合同?

                  答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關規定,勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離,影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的,用人單位可根據勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。

                  9.用人單位以勞動者拒絕到疫情嚴重地區或者原疫情嚴重地區但已被確定為低風險地區工作、出差為由,解除勞動合同,勞動者能否主張違法解除勞動合同的賠償金?

                  答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關規定,疫情防控期間,用人單位未提供必要的防護措施、沒有正當理由或者相關的政策依據要求勞動者到疫情嚴重地區工作、出差,勞動者有權拒絕。用人單位因勞動者拒絕而解除勞動合同,勞動者根據勞動合同法第八十七條規定請求支付賠償金的,應予支持。但涉及運送防疫物資等與疫情防控密切相關的,勞動者無特殊情況不得拒絕。勞動者無正當理由拒絕的,用人單位有權依照法律法規、勞動合同約定或者規章制度處理。屬于可以解除勞動合同情形的,用人單位依法解除勞動合同,勞動者請求支付賠償金的,不予支持。

                  用人單位要求勞動者到原疫情嚴重地區但已被確定為低風險地區工作、出差,勞動者無正當理由拒不服從的,用人單位有權依照法律法規、勞動合同約定或者規章制度處理。屬于可以解除勞動合同情形的,用人單位依法解除勞動合同,勞動者請求支付賠償金的,不予支持。

                  10.用人單位在疫情防控期間未能向返崗復工的勞動者提供口罩、消毒液等防護用品,勞動者依據勞動合同法第三十八條第一款第一項的規定提出解除勞動合同,要求支付解除勞動合同經濟補償的,是否支持?

                  答:除日常工作中醫護、檢疫、防疫、消毒等特殊崗位或在疫情防控期間從事疫情防控等相關工作,用人單位必須提供口罩、消毒液等防護用品而未提供的情形外,對勞動者的該項請求一般不予支持。

                  11.用人單位合規復工復產后,勞動者不愿復工,用人單位以此為由解除勞動合同的,是否支持?

                  答:用人單位應加強特殊時期對勞動者的人文關懷,用人單位能夠舉證證明勞動者經催告、勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,可以依據勞動合同法第三十九條第二項的規定依法解除勞動合同。

                  12.因新型冠狀病毒疫情影響,用人單位經營困難,裁減人員,勞動者是否可以要求支付經濟補償金?

                  答:可以。根據《勞動合同法》第四十一條經濟性裁員之規定,生產經營發生嚴重困難,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位勞動者總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況,聽取工會或者勞動者的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員;又根據第四十六條經濟補償之規定,用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

                  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度勞動者月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按勞動者月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

                  13.勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的,用人單位能否終止?用人單位終止勞動合同,勞動者請求繼續履行或者支付賠償金,應否支持?

                  答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會保障廳 <關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答>》相關規定,勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者釆取其他緊急措施期間到期,勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府釆取的緊急措施結束。因此,用人單位不能在勞動者被隔離期間終止勞動合同。

                  用人單位終止在上述期間到期的勞動合同,勞動者請求繼續履行的,應予支持。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行,請求根據勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的,應予支持。


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