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                  深圳市人力資源管理協會

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                  首页 >> 職稱政策 >>走訪與交流 >> 廣東省人事廳關于嚴格執行粵人發〔2003〕178 號文的通知 (2003 年 8 月 1 日粵人發〔2003〕202 號)
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                  廣東省人事廳關于嚴格執行粵人發〔2003〕178 號文的通知 (2003 年 8 月 1 日粵人發〔2003〕202 號)

                  各地級以上市人事局,省直各單位:

                  《廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發〔2003178 印發后,引起社會廣泛關注,但由于個別媒體出現了一些曲解文件精神的、不負責任的報道,連日來不斷有單位和個人電話咨詢相關情況。為消除誤解,統一認識,保證粵人發〔2003〕178 號文精神的貫徹落實,現就有關問題通知如下:

                  一、省人事廳是主管全省職稱改革工作的職能部門,全省的職稱工作必須在國家和省人事廳制定的有關政策的指導和調整下進行,各地、各單位不得各行其是。各地、各單位制定貫徹執行《廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見》粵人發〔2003〕178 的實施方案和相關規定,不得超越粵人發〔2003178 號文規定的政策范圍。凡與該文有沖突的,一律按該文規定執行。

                  二、各地、各部門、各單位此前和今后涉及職稱改革的規定、文件, 凡與國家和省人事廳制定的相關政策、規定不一致,未經人事廳同意或聯署頒發的,一律無效,各單位不得執行。對于違反國家和省人事廳制定的職稱改革政策、規定所產生的評審結果,省人事廳將一概否定,并追究各有關單位、人員的責任。

                  三、嚴格執行粵人發〔2003〕178 號文第十五條規定,對這次政策調整,除教育、科研兩系列的主管部門可根據實際情況,對個別問題提出意見,經省人事廳同意后聯署發文實施外,其余系列或專業一律執行粵人發〔2003178 號文的各項規定。

                  四、全省的高評委會均應按粵人發〔2003101 號文的要求,組建評委庫,隨機產生評委,組成評委會,開展當年度的評審工作。任期未滿的高評委會,應終止任期,按粵人發〔2003〕101 號文重新組建。主要負責評審本單位專業技術人員任職資格的高評委會,經省人事廳同意,可延緩至明年再執行外單位委員須占三分之一以上的規定,但必須隨機產生評委,重組評委會。

                  具備條件的中評委會應按粵人發〔2003101 號文要求,建立評委庫、組成評委會,目前難以具備條件的,最遲必須在明年執行上述規定。

                  五、評委會除主任委員相對固定外,其他委員均應從評委庫中隨機產生。評委會副主任委員、各專業組組長人選,由主任委員在隨機產生的評審委員、專業組委員中指定人員擔任,任期至當年度評審工作結束。

                  六、已離、退休的人員,一般不再進入評委庫。個別人員確因工作需要進入評委庫的,應符合粵人發〔2003101 號文規定的入庫條件, 并且身體健康,能履行評審工作職責。

                    七、要切實做好評審結果的公示工作,廣泛接受社會各界和廣大專業技術人員的監督,確保評審工作的公平、公正。各市人事局和評委會的日常工作部門必須向社會公布舉報、投訴電話號碼,同時要公布省人事廳的舉報、投訴電話號碼:020-83133936監察室),020-83133947(專業技術人員管理處)。對群眾舉報的問題,務必認真查處,并及時報告省人事廳專業技術人員管理處。

                    八、粵人發〔2003〕178 號文,是我省深化職稱改革工作的重大舉措,各地、各單位要認真學習理解,把握精神實質,切實做好組織實施工作。企、事業單位和各級人事部門要認真審核申報人材料的真實性; 各級評審組織要堅持“不評審本系列以外的專業技術資格”和客觀、公正、公平的原則,認真審議申報人的評審材料,保證評審質量;各用人單位要堅持貫徹國務院關于實行專業技術職務聘任制度的規定,在合理設崗的基礎上,通過競爭上崗、擇優聘任的方式,在獲得專業技術資格的人員中自主聘任。


                  (深圳市人力資源管理協會秘書處下載)


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