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                  深圳市人力資源管理協會

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                  首页 >> 職稱政策 >>走訪與交流 >> 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省科學技術廳關于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見(粵人社規〔2015〕4 號)
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                  廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省科學技術廳關于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見(粵人社規〔2015〕4 號)

                  各地級以上市人力資源和社會保障(人力資源、社會保障)局、科技局(委),順德區民政和人力資源社會保障局、經濟和科技促進局,省直有關單位:

                  為了貫徹落實《廣東省人民政府關于加快科技創新的若干政策意見》(粵府〔2015〕1 號)精神,全面深化科技體制改革,加快創新驅動發展,優化科技人員創新創業環境,加強創新型人才隊伍建設,現對改革我省科技人員職稱評價工作提出以下意見。

                  一、健全職稱評審分類評價機制。有關專業技術資格評審委員會應根據本系列(專業)實際發展需求、專技人才的職業特點以及人才成長規律,及時修訂有關資格條件,將技術創新和創造、高新技術成果轉化等方面取得的業績及所創造的經濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件。

                  二、建立激勵科技成果轉化的職稱評審導向。科技人員作為第一主責任人研發具有市場發展前景和應用價值的高新技術并成功實現轉化和產業化,單個技術轉讓項目技術交易額累計達到 50 萬元或 3 年內多個技術轉讓項目技術交易額累計達到 100 萬元的,在參與職稱評審時每個項目或每 100 萬元可替代一項縱向課題要求。技術轉讓合同以地級以上市科技部門登記為準。技術作價入股可參照執行。

                  獲得國家杰出青年科學基金、省自治區、直轄市人民政府科學技術獎不含集體獎、主持管理企業的技術創新工作且研發技術創新產品項目 3 年年均銷售收入 800 萬元以上或年均繳稅 100 萬元以上、作為新型研發機構的主要技術負責人并完成 2 項技術創新并實現成果轉化等條件之一的,可以 1 篇專業技術分析報告由本人單獨撰寫并與工作崗位相關,含施工方案、設計方案、技改方案、技術方案等,每篇字數不少于 3000 字,由單位組織專家做出鑒定意見代替 1 篇論文要求。

                  三、加大職稱評審專利指標權重。結合職稱評審行業與資格系列特點,對發明專利轉化應用成效突出的,可降低或免去相應論文要求。原則要求如下:科技人員在參與職稱評審時,榮獲中國專利優秀獎、廣東專利金獎、廣東發明人獎的可替代 2 篇論文要求;榮獲 1 項廣東專利優秀獎(發明人排名前 3)的可替代 1 篇論文要求;榮獲 1 項授權發明專利(排名前 3)的,在申報高級職稱資格可替代 1 篇論文要求,申報中級資格可免去論文要求。

                  四、將標準制定納入職稱評價指標。作為主要起草人負責 1 項以上國際或國家標準2 項以上行業標準的制(修定工作,并負責其中主要技術內容的撰稿工作或實驗驗證工作,且該標準在相應范圍內得到實施應用,可作為申報專業技術資格的業績成果條件之一。

                  五、提高職稱評審論文質量要求。 Nature、Science、Cell 發表論文或在專業領域影響因子 30 以上的科技期刊發表論文第一作者或第一通訊作者)的,對論文的篇數不作要求。

                  六、進一步向科研創新單位下放職稱評審權。各級人力資源社會保障部門應進一步向我省高等院校、科研院所、新型研發機構、大型骨干企業、高新技術企業等下放職稱評審權,探索自主評價機制,可自行制定不低于省通用標準的職稱評價標準,自主開展職稱評審、自主發放證書,落實用人單位職稱評價自主權。向創新產業密集度較高的地區下放正高級或副高級以下職稱評審權。

                  七、暢通流動科技人員申報渠道。對經所在單位同意到企業開展創新工作或創辦企業的國有高等學校、科研機構科技人員,以及到高等學校和科研院所兼職的企業家和企業科技人員,符合職稱申報條件的,可在現工作單位申報參與專業相關的系列專業職稱評審。

                  八、高層次人才可直接認定正高職稱資格。獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎或技術發明獎或科學技術進步獎一等獎以上、中國發明專利金獎發明人排名前 2 位、入選國家“千人計劃”的個人、百千萬工程國家級人選、百名南粵杰出人才培養工程人選、入選“廣東引進領軍人才”的個人或“廣東引進科研創新團隊”帶頭人的,可直接認定相應專業最高級別專業技術資格。省突出貢獻評審委員會負責認定的組織實施工作。

                  九、鼓勵博士后申報職稱評審。在我省博士后科研流動站、工作站和創新實踐基地從事科研工作的博士后研究人員,出站后 2 年內,科研創新成果突出的,經原所在博士后科研流動站、工作站或創新實踐基地推薦,可以直接申報我省相應專業技術資格。

                  十、拓展知識產權領域職稱評價。探索開展知識產權專業技術資格評價工作,將專利服務、專利代理等知識產權服務內容納入評價體系。

                  十一、貫通專技人才技能人才職業發展通道。在工程系列選取與創新驅動較為密切的專業開展技能人才與工程技術人才相互貫通發展的試點工作,高技能人才可申報專業技術資格,專業技術人才可申報技能類職業資格。實施細則另行發布。

                  本意見自 2015  9  1 日起實施,有效期 5 年,由省人力資源和社會保障廳、省科學技術廳按照職能分工負責解釋。職稱政策此前規定與本文不一致的,按本文執行。有關單位可按職責范圍對本文有關條款進行細化。執行中的有關問題和意見建議請徑向省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處反映。

                   

                  (深圳市人力資源管理協會秘書處下載)




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